「児発管(児童発達支援管理責任者)の仕事は大変だ・・・」と感じていませんか？

今回の記事では、そんなあなたのお役に立そうな悩み解決術とキャリアアップについてお話ししていきます。

具体的にはまず、児発管の基本的な業務内容について、そして次に児発管の仕事が大変な理由と対処法、そして改めて児発管のやりがいを再確認することで、仕事の意義や目的を再認識できるでしょう。

さらに、キャリアアップや転職の方法を知ることで、将来へのビジョンを持つことが可能となってきます。

そして最後に、求人や採用情報の解説を通じて、適切な職場環境を見つけるヒントを得られます。

この記事を読むことで、児発管の仕事で抱える悩みが解決に向かえば幸いです！

児発管の概要と業務内容

児発管(児童発達支援管理責任者)は、その名称の通り「児童の発達を支援する」という仕事で、具体的には「障害のあるお子さまたちに必要な支援を提供する」という大切な仕事を日々行っています。

児発管は、児童福祉施設や放課後デイサービスで働きますが、主な業務は「個別の支援計画の作成や指導」で、それには児童やご家族との相談も含まれます。

そして、計画に基づいてスタッフの指導を行うことも重要な業務です。

児発管には福祉や医療の専門知識が求められますが、それはお子さまの状況に応じて適切なサポートを行うためで、時には関係機関と連携してサービスを提供することもあります。

もう少し詳しく見ていきましょう。

児発管の主な業務内容

改めて、児発管(児童発達支援管理責任者)の主な業務内容は以下の通りです。

• 児童や家族との面談やアセスメント(客観的な評価をして事前に対策を打つ)
• 個別支援計画の作成や更新
• スタッフの指導や研修
• 関係機関や地域、学校との連携

また児発管は施設やサービスの運営に関わることが多いため、以下のような業務もあります。

• 児童の送迎や生活のサポート
• 支援を必要とする児童の支援内容や方針の決定
• スタッフの採用や勤務管理

現場で求められる児発管に必要なスキル

実際の仕事現場では、児発管(児童発達支援管理責任者)に以下のスキルを求められることが多いです。

• 人間関係を築く能力
• コミュニケーションスキル
• 現場業務を理解する知識
• 問題解決能力

そして当然、福祉や保育に関する資格や専門知識も求められます。

児発管の仕事が大変な理由と対処法

児発管(児童発達支援管理責任者)の仕事は「お子さまやご家族を支援する」という責任が大きく、また業務が多岐に渡るために大変な面がありますが、具体的な理由は以下が挙げられます。

• お子さまやご家族とのコミュニケーションが難しい場合がある
• 緊急対応が求められることがある
• 施設運営や業務管理に関わる負担が大きい
• 高い専門知識が要求される

これらへの対処法は以下が考えられます。

• コミュニケーションスキルを向上させるための研修を受ける
• タスク管理を学ぶ
• 仲間や上司と協力し合い、問題や悩みを共有する
• 知識や技術の習得に努める

人間関係や労働環境で問題が起こる場合の対処法

さらに仕事が大変だからこそ、人間関係や労働環境で問題が起こることがありますが、その場合は次のような対処法を試してみてください。

まず、自分の感情を把握し、冷静になることが大切です。

決して感情的に発言や行動を起こさないようにしましょう。

そして、相談相手を探しておくことが大切です。

職場の上司や同僚、信頼できる友人などが候補となりますが、相談の際は自分の立場や考えを正直に伝えてみてください。

そして、もらった意見やアドバイスは、まず素直に聞くようにしてみましょう。

精神的なストレスと仕事を続けるための対策

これは児発管(児童発達支援管理責任者)に限ったことではありませんが、仕事をしていれば、どうしてもストレスが溜まってしまうものです。

そのような場合はまず、リラックスできる時間を作ることを意識してみてください。

趣味に没頭してみたり、運動で体を動かしてみたり、友達との楽しい会話などによってリラックスすることによって、ストレスを解消するのです。

また、ストレスが溜まっている時は睡眠不足になりやすいので、「十分な睡眠時間を確保する」ことも意識してください。

そして可能であれば、有給などを使って少しまとめて休みを取ることも、ストレス解消には有効ですよ。

児発管という仕事のやりがいを再認識する

「児発管(児童発達支援管理責任者)の仕事が大変だ・・・」と思っている状況ではなかなか意識することは難しいかもしれませんが、そのような時こそ児発管という仕事のやりがいを再認識してみるのもひとつです。

児発管としてお子さまたちの成長を実感する瞬間

児発管(児童発達支援管理責任者)のやりがいとして多く言われるのは、「お子さまたちの成長を実感する瞬間が数多くある！」ということですが、ぐ具体的には、

• お子さまが自分で言葉を使って伝えることができるようになった時
• お子さまが困難な課題を乗り越えたり、新しいことにチャレンジする姿を見た時
• お子さまが友達と協力して遊んだり、助け合ったりする姿を見た時
• お子さまが達成感を感じて、自信に満ちた表情を見せてくれる瞬間

このような瞬間を目の当たりにした時、「児発管をやっていてよかった～！」と思う人は多いようです。

児発管という仕事を通じて自己成長ができる

また、「児発管(児童発達支援管理責任者)という仕事を通じて、大きく自己成長ができる！」という点がやりがいに繋がっている人も多いです。

例えば、コミュニケーションスキルの向上です。

児発管業務では、お子さまやご家族、スタッフや他の関係者と連携しなければなりませんので、コミュニケーションスキルはいやでも向上していきます(笑)

２つ目は、課題解決スキルの向上です。

お子さまの悩みやご家族の要望に対応するため、問題解決の能力を鍛えることができます。

３つ目は、専門知識の習得です。

児発管業務を行う中で、様々な研修や勉強会に参加し、福祉や教育に関する知識を学びますので、これらのスキルや知識は、他の仕事や人間関係構築にも役立ちます。

このように、児発管という仕事で自分自身が成長させることができることも大きな魅力ですよね。

児発管のキャリアアップ・転職について

次に児発管(児童発達支援管理責任者)のキャリアアップ・転職についてお話ししていきましょう。

まず児発管のキャリアアップには、専門知識やスキルの向上が欠かせませんので、研修や資格取得を通じて知識を深めることが重要です。

また、経験を積むことで指導力や管理能力が向上し、リーダーやチームの責任者として働くチャンスが広がりますし、児発管の専門性を高めるため、他の福祉分野や教育分野の知識も取り入れることもぜひ行いたいですね。

そして転職については、求人サイトや専門誌を活用して、自分に合った職場を見つけることが大切です。

職場環境やスタッフの雰囲気、福利厚生などを確認し、キャリアアップにつながる職場を選ぶことが重要となります。

次により詳しくご説明していきましょう。

児発管向けの研修や資格取得でキャリアアップ

児発管(児童発達支援管理責任者)でのキャリアップのためにはまず、児童福祉施設や放課後デイサービスにおける業務を学ぶことが必須です。

そこでの研修では、個別支援計画の作成や具体的な指導方法について学ぶことができます。

それに加えて、資格取得もぜひ目指してみてください。

児童福祉関連(児童福祉士や社会福祉士など)の資格を取得すれば、より責任ある仕事を任せられる可能性が出てきます。

また、他のスタッフと連携して取り組む力も身に付けたいので、チームでの働き方を学ぶ研修などがあれば、積極的に参加してください。

さらに障害児支援の専門的な知識を持つことも大切で、キャリアアップのために障害児支援についての研修参加や資格取得が求められることがあります。

また、自分が働く地域の福祉事業について学ぶことも重要なので、自治体主催の研修や情報交換会に参加して、地域のニーズを把握しましょう。

これらの研修や資格取得を通して、児発管としての専門性を高め、より多くのお子さまたちに貢献できるようになります。

転職を考える際のポイントと注意点

もし転職を考えるのであれば、次のポイントと注意点を押さえておくことが大切です。

まず、自分の希望や能力を考えて、どのような仕事に就きたいか明確にしましょう。

児発管(児童発達支援管理責任者)として転職したいのか、別の仕事をしたいのかによって、探す求人情報は大きく変わってきます。

それが明確になったら、そこから求人情報を調べて、自分に合った会社や施設を見つけていきます。

転職活動の途中では疲れてしまったり悩んだりすることがあると思いますが、そんな時はあまり無理はせず、気楽な気持ちで続けることを意識してください。

児発管として転職を考える場合の求人情報チェックポイント

もし児発管(児童発達支援管理責任者)として転職を考えるのであれば、児発管の求人や採用情報は、専門サイトや福祉関連の求人情報で調べることができます。

求人情報をチェックする際、注意して確認すべきポイントがあります。

• 勤務地
• 給与
• 勤務時間

などの基本的な条件はもちろんですが、

• 研修制度
• 福利厚生
• スキルアップの機会

このような環境がどのくらい整っているかも重要ですので、しっかりチェックするようにしてください。

児発管求人の企業や機関による違い

児発管(児童発達支援管理責任者)求人の企業や機関にはいくつかの違いがあります。

まず、企業や機関によって運営方法や規模が異なります。

大手企業や地域に根ざした機関、また非営利団体などが存在し、それぞれに独自の方針や職場環境があります。

そして、提供するサービスや対象のお子さまも様々です。

障害の種類や年齢層によって対応が変わるため、自分が働きたい環境を見つけることが大切です。

さらに、雇用形態や勤務条件も違いがあり、正社員や契約社員、パートタイムなど、働く時間や待遇によって求人が変わります。

なので、求人情報を検索する際に、自分が希望する条件・環境があれば、それをできるだけ明確にしておくと、自分に適した企業や機関を見つけられる可能性が大きくなりますよ。

児発管の採用面接でアピールすべきポイント

そして児発管(児童発達支援管理責任者)の採用面接では、以下のポイントをアピールすることが重要です。

• お子さまや家族とのコミュニケーション能力
• 自分の専門知識や経験の活かし方
• 協調性やチームワークの重視柔軟な対応力や問題解決能力

とにかく、面接官には「あなたが児発管という仕事の適任者である」ということをしっかりアピールすることが大切になりますので、ぜひがんばってください。

ちなみにこの記事を執筆している、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」でも一緒に働いてくれる仲間も大募集しています！

「“子どもの人生は、子どもが主役”であり、それを一生懸命サポートするご家族を、さらに私たちが支える！！」

という想いの下に「ぷりんしぱる」を運営しています。

感謝と喜びを仲間と共感し、身近にいる大切な人から、関わる全ての人たちへの恩返しのために、素直な気持ちでどんなことでも挑戦する気概を持って働ける人たちを育み、サポートしていきます。

お子さまのご支援を通し、一緒に成長していきませんか？

※採用に関するご相談や職場見学会の詳細は、【こちら】よりご確認ください。

まとめ

児発管(児童発達支援管理責任者)の仕事を続けるためには、やりがいを感じつつも、時には大変な業務にも対応できる心構えが必要です。

また、自己研鑽やスキルアップに励み、お子さまや家族の支援に取り組む姿勢が重要となります。

もし転職を考えるのであれば、同じ児発管の仕事とは言っても、企業や機関によっての違いがあるので、自分に合った環境を選ぶことが大切ですし、採用面接では「あなたが児発管という仕事の適任者である」ということをしっかりアピールしてくださいね。