「児発管(児童発達支援管理責任者)は大変」だと悩む人へ！現場で役立つ悩み解決術とキャリアアップについて
埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」がお届けする、求職者向けコラム。
今回は、
「「児発管(児童発達支援管理責任者)は大変」だと悩む人へ！現場で役立つ悩み解決術とキャリアアップについて」
と題して、当施設「ぷりんしぱる」代表、新井の視点からお話しさせていただきます。
それではさっそくいきましょう！
児発管の概要と業務内容
児発管(児童発達支援管理責任者)は、その名称の通り「児童の発達を支援する」という仕事で、具体的には「障がいのあるお子さまたちに必要な支援を提供する」という大切な仕事を日々行っています。
児発管は、児童福祉施設や放課後デイサービスで働きますが、主な業務は「個別の支援計画の作成や指導」で、それには児童やご家族との相談も含まれます。
そして、計画に基づいてスタッフの指導を行うことも重要な業務です。
児発管には福祉や医療の専門知識が求められますが、それはお子さまの状況に応じて適切なサポートを行うためで、時には関係機関と連携してサービスを提供することもあります。
もう少し詳しく見ていきましょう。
児発管の主な業務内容
改めて、児発管(児童発達支援管理責任者)の主な業務内容は以下の通りです。
- 児童や家族との面談やアセスメント(客観的な評価をして事前に対策を打つ)
- 個別支援計画の作成や更新
- スタッフの指導や研修
- 関係機関や地域、学校との連携
また児発管は施設やサービスの運営に関わることが多いため、以下のような業務もあります。
- 児童の送迎や生活のサポート
- 支援を必要とする児童の支援内容や方針の決定
- スタッフの採用や勤務管理
現場で求められる児発管に必要なスキル
そして実際の仕事現場では、児発管(児童発達支援管理責任者)に以下のスキルを求められることが多いです。
- 人間関係を築く能力
- コミュニケーションスキル
- 現場業務を理解する知識
- 問題解決能力
さらには当然、福祉や保育に関する資格や専門知識も求められます。
児発管の仕事が大変な理由と対処法
児発管(児童発達支援管理責任者)の仕事は「お子さまやご家族を支援する」という責任が大きく、また業務が多岐に渡るために大変な面がありますが、具体的な理由は以下が挙げられます。
- お子さまやご家族とのコミュニケーションが難しい場合がある
- 緊急対応が求められることがある
- 施設運営や業務管理に関わる負担が大きい
- 高い専門知識が要求される
これらへの対処法は以下が考えられます。
- コミュニケーションスキルを向上させるための研修を受ける
- タスク管理を学ぶ
- 仲間や上司と協力し合い、問題や悩みを共有する
- 知識や技術の習得に努める
人間関係や労働環境で問題が起こる場合の対処法
さらに仕事が大変だからこそ、人間関係や労働環境で問題が起こることがありますが、その場合は次のような対処法を試してみてください。
まず、自分の感情を把握し、冷静になることが大切です。
決して感情的に発言や行動を起こさないようにしましょう。
そして、相談相手を探しておくことが大切です。
職場の上司や同僚、信頼できる友人などが候補となりますが、相談の際は自分の立場や考えを正直に伝えてみてください。
そして、もらった意見やアドバイスは、まず素直に聞くようにしてみましょう。
精神的なストレスと仕事を続けるための対策
これは児発管(児童発達支援管理責任者)に限ったことではありませんが、仕事をしていれば、どうしてもストレスが溜まってしまうものです。
そのような場合はまず、リラックスできる時間を作ることを意識してみてください。
趣味に没頭してみたり、運動で体を動かしてみたり、友達との楽しい会話などによってリラックスすることによって、ストレスを解消するのです。
また、ストレスが溜まっている時は睡眠不足になりやすいので、「十分な睡眠時間を確保する」ことも意識してください。
そして可能であれば、有給などを使って少しまとめて休みを取ることも、ストレス解消には有効ですよ。
「児発管」という仕事のやりがいを再認識する
「児発管(児童発達支援管理責任者)の仕事が大変だ・・・」と思っている状況ではなかなか意識することは難しいかもしれませんが、そのような時こそ児発管という仕事のやりがいを再認識してみるのもひとつです。
児発管としてお子さまたちの成長を実感する瞬間
児発管(児童発達支援管理責任者)のやりがいとして多く言われるのは、「お子さまたちの成長を実感する瞬間が数多くある！」ということですが、具体的には、
- お子さまが自分で言葉を使って伝えることができるようになった時
- お子さまが困難な課題を乗り越えたり、新しいことにチャレンジする姿を見た時
- お子さまが友達と協力して遊んだり、助け合ったりする姿を見た時
- お子さまが達成感を感じて、自信に満ちた表情を見せてくれる瞬間
このような瞬間を目の当たりにした時、「児発管をやっていてよかった～！」と思う人は多いようです。
児発管という仕事を通じて自己成長ができる
また、「児発管(児童発達支援管理責任者)という仕事を通じて、大きく自己成長ができる！」という点がやりがいに繋がっている人も多いです。
例えば、コミュニケーションスキルの向上です。
児発管業務では、お子さまやご家族、スタッフや他の関係者と連携しなければなりませんので、コミュニケーションスキルはいやでも向上していきます(笑)
２つ目は、課題解決スキルの向上です。
お子さまの悩みやご家族の要望に対応するため、問題解決の能力を鍛えることができます。
３つ目は、専門知識の習得です。
児発管業務を行う中で、様々な研修や勉強会に参加し、福祉や教育に関する知識を学びますので、これらのスキルや知識は、他の仕事や人間関係構築にも役立ちます。
このように、児発管という仕事で自分自身が成長させることができることも大きな魅力ですよね。
児発管のキャリアアップ・転職について
次に児発管(児童発達支援管理責任者)のキャリアアップ・転職についてお話ししていきましょう。
まず児発管のキャリアアップには、専門知識やスキルの向上が欠かせませんので、研修や資格取得を通じて知識を深めることが重要です。
また、経験を積むことで指導力や管理能力が向上し、リーダーやチームの責任者として働くチャンスが広がりますし、児発管の専門性を高めるため、他の福祉分野や教育分野の知識も取り入れることもぜひ行いたいですね。
そして転職については、求人サイトや専門誌を活用して、自分に合った職場を見つけることが大切です。
職場環境やスタッフの雰囲気、福利厚生などを確認し、キャリアアップにつながる職場を選ぶことが重要となります。
次により詳しくご説明していきましょう。
児発管向けの研修や資格取得でキャリアアップ
児発管(児童発達支援管理責任者)でのキャリアップのためにはまず、児童福祉施設や放課後デイサービスにおける業務を学ぶことが必須です。
そこでの研修では、個別支援計画の作成や具体的な指導方法について学ぶことができます。
それに加えて、資格取得もぜひ目指してみてください。
児童福祉関連(児童福祉士や社会福祉士など)の資格を取得すれば、より責任ある仕事を任せられる可能性が出てきます。
また、他のスタッフと連携して取り組む力も身に付けたいので、チームでの働き方を学ぶ研修などがあれば、積極的に参加してください。
さらに障がい児支援の専門的な知識を持つことも大切で、キャリアアップのために障がい児支援についての研修参加や資格取得が求められることがあります。
また、自分が働く地域の福祉事業について学ぶことも重要なので、自治体主催の研修や情報交換会に参加して、地域のニーズを把握しましょう。
これらの研修や資格取得を通して、児発管としての専門性を高め、より多くのお子さまたちに貢献できるようになります。
当施設「ぷりんしぱる」のキャリアステップについて
ちなみにこの記事を執筆しているのは、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」の代表、新井です。
そして当施設「ぷりんしぱる」のスタッフさんは、下記のようにキャリアステップを進み、自己成長を実現しています。
やる気があれば、どんどん責任ある仕事をしていくことができますよ！
１．スタッフ（児童指導員）：定型業務担当
↓
２．フロアリーダー：一般業務担当
↓
３．フロアマネージャー：応用業務担当
↓
４．児童発達支援管理責任者兼スペシャリスト：熟練業務・指導
↓
５．管理者：業務推進、施設運営
↓
６．部門マネージャー：施設統括、戦略立案
転職を考える際のポイントと注意点
もし転職を考えるのであれば、次のポイントと注意点を押さえておくことが大切です。
まず、自分の希望や能力を考えて、どのような仕事に就きたいか明確にしましょう。
児発管(児童発達支援管理責任者)として転職したいのか、別の仕事をしたいのかによって、探す求人情報は大きく変わってきます。
それが明確になったら、そこから求人情報を調べて、自分に合った会社や施設を見つけていきます。
転職活動の途中では疲れてしまったり悩んだりすることがあると思いますが、そんな時はあまり無理はせず、気楽な気持ちで続けることを意識してください。
児発管として転職を考える場合の求人情報チェックポイント
もし児発管(児童発達支援管理責任者)として転職を考えるのであれば、児発管の求人や採用情報は、専門サイトや福祉関連の求人情報で調べることができます。
求人情報をチェックする際、注意して確認すべきポイントがあります。
- 勤務地
- 給与
- 勤務時間
などの基本的な条件はもちろんですが、
- 研修制度
- 福利厚生
- スキルアップの機会
このような環境がどのくらい整っているかも重要ですので、しっかりチェックするようにしてください。
児発管求人の企業や機関による違い
児発管(児童発達支援管理責任者)求人の企業や機関にはいくつかの違いがあります。
まず、企業や機関によって運営方法や規模が異なります。
大手企業や地域に根ざした機関、また非営利団体などが存在し、それぞれに独自の方針や職場環境があります。
そして、提供するサービスや対象のお子さまも様々です。
障がいの種類や年齢層によって対応が変わるため、自分が働きたい環境を見つけることが大切です。
さらに、雇用形態や勤務条件も違いがあり、正社員や契約社員、パートタイムなど、働く時間や待遇によって求人が変わります。
なので、求人情報を検索する際に、自分が希望する条件・環境があれば、それをできるだけ明確にしておくと、自分に適した企業や機関を見つけられる可能性が大きくなりますよ。
ちなみにこの記事を執筆しているのは、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」の代表、新井です。
ぷりんしぱるは「勉強についていけない」「お友だちとうまく遊べない」「集中して物事に取り組めない」など、発達・成長に心配のあるお子さまや、障がいを持ったお子さまを対象とした施設です。
ご家族の不安に寄り添い、ご相談しながら、お子さま一人一人が「主役（プリンシパル）」として人生を歩めるよう「発達基礎プログラミング」の考え方に基づいた最適な療育プランをご提案させていただいています。
お子さまがたくさんの仲間と共に楽しみながら成長できる、笑顔あふれる未来づくりを全力で支援しています。
そして、ぷりんしぱるでは一緒に働いてくれる仲間も大募集しています！
「“お子さまの人生は、お子さまが主役”であり、それを一生懸命サポートするご家族を、さらに私たちが支える！！」
という想いの下に「ぷりんしぱる」を運営しています。
感謝と喜びを仲間と共感し、身近にいる大切な人から、関わる全ての人たちへの恩返しのために、素直な気持ちでどんなことでも挑戦する気概を持って働ける人たちを育み、サポートしていきます。
お子さまのご支援を通し、一緒に成長していきませんか？
※採用に関するご相談や職場見学会の詳細は、【こちら】または【下記バナーをタップ】よりご確認ください。
児発管の採用面接でアピールすべきポイント
そして児発管(児童発達支援管理責任者)の採用面接では、以下のポイントをアピールすることが重要です。
- お子さまや家族とのコミュニケーション能力
- 自分の専門知識や経験の活かし方
- 協調性やチームワークの重視柔軟な対応力や問題解決能力
とにかく、面接官には「あなたが児発管という仕事の適任者である」ということをしっかりアピールすることが大切になりますので、ぜひがんばってくださいね。
まとめ・当施設「ぷりんしぱる」の魅力・福利厚生について
今回は、
「「児発管(児童発達支援管理責任者)は大変」だと悩む人へ！現場で役立つ悩み解決術とキャリアアップについて」
と題して、当施設「ぷりんしぱる」代表、新井の視点からお話しさせていただきました。
ちなみにこの記事を執筆しているのは、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」の代表、新井です。
そして、当施設では一緒に働いてくれる仲間も大募集していますが、当施設「ぷりんしぱる」の魅力と福利厚生について、少しご紹介させてください。
当施設「ぷりんしぱる」の魅力8つ
当施設「ぷりんしぱる」の魅力は大きく下記の8つが挙げられます。
１．明確な昇給・昇格制度
当施設では明確な昇給・昇格制度を設けており、高いモチベーションで仕事ができる環境を整えています！
２．頻繁な情報交換による知識のアップデート
各専門資格を持ったスタッフとの頻繁な意見交換ができるため、お子さまを支援するために具体的知識がより深まり、未経験の型でもプロフェッショナルになれる環境を提供することができてきます！
３．充実した研修での自己成長の実現
社内研修を始め、外部講師を招くなどの研修制度が充実していて、自己成長できる環境を整えています！
４．資格取得支援制度
会社として、資格取得のサポートを行っています！
５．現場主義によるより良い支援を目指す環境作り
現場主義による、より良いサービスを提供するためにスタッフ一同、常に改善する努力をしています！
６．働きやすい環境
年間休日数は充実の122日！メリハリのある生活を送ることで、仕事も充実させてください。当施設は自動車出勤も可能で、駐車場も会社で完備しています。
７．様々な資格者が在籍
保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・児童発達管理責任者など、各種専門知識を持った資格者が在籍しており、毎日新たな発見がありますよ！
８．産休、育休制度が充実
当施設は「女性が働きやすい職場」です！なので、産休や育休も心配せずに取得することができます。
当施設「ぷりんしぱる」の福利厚生について
現在働いているスタッフさんたちに大好評の福利厚生についてご紹介させていただきます。
産休・育休制度
産前・産後の一定期間、産休を取得できます。そして、お子さまが1～2歳になるまで育休が取得できます。
美容支援
当法人が運営する整骨院・エステサロンの施術・商品を割引価格(30%)で施術・購入が可能です。
資格取得支援
各種資格を取得するための資金援助を行います。
外部勉強会受講援助
外部の勉強会やセミナーなどに参加するための援助を行います。
経営方針発表会
年に1回、全職員に向けて法人の理念や方向性を共有する場をつくっています。
有給休暇
給与が支給される休日をしっかり取得できます。（日数は法定を順守）
家賃手当
毎月2万円の家賃手当を支給しています。
交通費支給
通勤にかかる費用を支給します。（月2万円まで、通勤手段にかかわらず支給）
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などを完備しています。
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