「児発管を退職したい」という悩みを解決！円満転職への道
埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」がお届けする、求職者向けコラム。
今回は、
「児発管を退職したい悩みを解決！円満転職への道」
と題して、当施設「ぷりんしぱる」代表、新井の視点からお話しさせていただきます。
それではさっそくいきましょう！
「児発管を退職したい」という悩みと解決策
「児発管(児童発達支援管理責任者)を退職したい」とまで悩んでしまうのは、もちろんその理由があります。
なのでまずはこの悩み、児発管を退職したいと思う理由について掘り下げていきましょう。
退職を考える児発管の共通した悩み
退職を考える児発管(児童発達支援管理責任者)の共通した悩みには、業務量の多さや労働条件、そして人間関係の不満があることなどが挙げられます。
これらの悩みが解決されずにいると、ストレスが溜まり、退職を考えるようになってしまうのです・・・。
次で詳しく見ていましょう。
1.業務量が多い
児発管は、お子さまの個別計画作成や支援業務、また福祉施設の運営管理など多くの業務を行っています。
その業務量の多さから、「全然時間が足りない・・・」「忙しすぎる・・・」「割に合わない・・・・」などと感じている児発管の方はとても多いです。
例えば、お子さまへの対応や保護者さまからの相談対応などに忙しく、事務作業や研修などの時間が不足しがちで、それらが積もり積もっていくことで退職を考えるようになってしまうのです。
2.労働条件に不満がある
労働条件に不満を感じる児発管も少なくありません。
例えば給与が低いため、生活が厳しい状況になってしまっていたり、労働時間が長く、休みが少ない場合などはストレスが溜まってきますよね・・・。
また、研修や資格取得のサポートが十分でないことも、悩みの原因になることがあります。
3.上司や同僚、部下など職場の人間関係がうまくいっていない
上司や同僚、部下など職場での人間関係がうまくいかないことも、退職を考える理由のひとつです。
上司や同僚、部下たちとうまくやっていくことは、仕事の成果や職場の雰囲気にも大きく影響します。
仕事を辞める理由で最も多いのは、「人間関係の不満」だと言われていますので、この点も見過ごすわけにはいきません。
退職を検討する前に「現在の悩みを解決」してみる
お話ししてきたような悩みによって、現在の職場を退職したいと思ったかもしれません。
その場合、すぐに退職を決断するのではなく、一度現在の悩みを下記の方法などで解決してみるのはいかがでしょうか？
現在の悩みが解決すれば、また児発管として前向きに仕事ができるかもしれませんよ。
1.業務量について上司や会社に相談してみる
現在、児発管としての業務量が多すぎると感じている場合、まず上司や会社に相談してみることをおすすめします。
実は上司や会社は、あなたの業務量の多さをしっかり把握できていない可能性があります。
だからこそあなたは、現在の業務状況を伝えることで、仕事量の調整やサポートが受けられる可能性があるのです。
具体的には、以下のような方法が考えられます。
- 仕事の優先順位や期限を見直す
- 他のスタッフと業務を分担する
- 時間管理や効率化を学ぶ
上司や会社と話し合って解決策を見つけることで、仕事に対するストレスや負担を軽減できる可能性が出てきますよ。
2.労働条件について上司や会社に相談してみる
労働条件について上司や会社に相談することも、自分の働く環境をより良くするために大切になってきます。
例えば、時間や給与体系について不満がある場合、会社と話し合うことで解決できるかもしれません。
そこでまずは、自分がどのような労働条件を望んでいるのか、具体的に考えてみましょう。
そして相談の際には、自分の希望や理由をしっかり説明するようにして、その際は会社の状況や他の社員との人間関係にも配慮した内容で話すことが大切です。
会社が改善できる範囲で要望を出すことが、成功するポイントとなります。
3.人間関係の改善について信頼できる人に相談してみる
人間関係の改善について信頼できる人に相談することは、ストレスを軽減し、仕事の質を向上させるために大切です。
信頼できる人に相談してアドバイスをもらうことで、問題解決につながることがあるからです。
そこでまずは、自分がどんな人間関係の悩みを抱えているのか、明確にしてましょう。
そして次に、信頼できる人を見つけてください。
例えば、家族や友人、上司や先輩、専門のカウンセラーなどが相談相手の候補となります。
実際に相談する際には、自分の悩みや状況を詳しく説明しましょう。
また、相手の意見やアドバイスを素直に受け入れる姿勢も大切ですよ。
それでも辞めたいのなら・・・「児発管の円満退職への道」
「自分なりに努力してみたけれど、それでもやっぱり児発管を退職したい」と思ったのであれば、現在の職場を円満退社できるよう、下記のポイントを押さえて進めていきましょう。
退職の意思を伝えるタイミングの重要性
児発管を退職するにはタイミングはとても大切で、退職のタイミングが悪いと、トラブルが起きるかもしれないからです。
ちなみに、退職する良いタイミングは次のような時期が挙げられます。
- 業務が落ち着いている時期
- 新しいプロジェクトが始まる前
- 繁忙期が終わった後
逆に、職場の状況として次のような事情がある場合、退職のタイミングとしてあまり良くはないかもしれません。
- 人手が足りていない
- 他の人も児発管の退職を考えている
- 重要なプロジェクトが進行中である
事前に状況を確認し、円満退職するためのタイミングを見極めましょう。
自分の意向を上司に伝える適切な方法
そして、退職の意思を伝える方法も大切です。
円満退職するためには、次のような方法をおすすめします。
- まずは上司と個別に話す
- 自分の気持ちと退職したい理由を誠実に伝える
- 上司にこれまで児発管として働かせていただいたことへの感謝の気持ちを伝える
上司とは退職までのサポートをお願いできるよう、信頼関係を築くことが大切になります。
退職理由の例
退職理由は、説得力があるものを用意することが大切で、例えば次のような理由が考えられます。
- 家庭の事情で働けなくなった
- キャリアアップのために転職を考えている
- 自分の健康問題
- 新たな資格を取得し、専門分野で働きたい
ここを大きな理由は、「嘘をつかないこと」でしょう。
嘘というのは、思ったよりも簡単に分かってしまうもので、嘘をついたことが分かってしまったことにより、退職までにトラブルが発生してしまう可能性が出てきますので注意してください。
具体的な退職手続きの流れと注意点
退職が決まったら、その手続きを進めていきます。
退職手続きは、「届け出」から「引き継ぎ」「退職金の受け取り」までありますので、できる限りスムーズに進めていきましょう。
「児発管業務の引き継ぎ」段取りとコツ
業務の引き継ぎは大切なプロセスです。
段取りとして、まずは引き継ぎ先の人としっかり話しをしましょう。
次に、仕事の内容や引き継ぎ方法をまとめた資料を自分なり作成します。(業務の引き続きを口頭のみで行おうとすると、なかなかスムーズにいかないことが多いので、資料を作成することが望ましいです)
コツは、「分かりやすく整理する」ということです。
具体的な仕事内容や担当者をリストアップし、必要な資料やファイルを作成し、業務を引き継ぐようにしてください。
退職届の提出時期と正しい書類作成方法
退職届は、提出時期が重要です。
通常は退職1ヶ月前に提出することが多いが、詳細は職場に確認し、職場のルールに従って提出してください。
退職届の作成方法ですが、「会社のフォーマットに沿って書いてほしい」という場合が多いので、この点も職場に確認して対応しましょう。
退職金や保険手続きの対応
退職金や保険手続きも、退職する際に大切なことです。
退職金は働いた期間に応じてもらえるお金ですので、これをきちんと受け取るためには、退職する前に上司や人事担当者に確認する必要があります。
また、社会保険や雇用保険などの手続きも重要で、これらの手続きは、退職後に働かない期間がある場合や新しい仕事に就く際に影響が出るため、退職前にしっかりと確認しましょう。
退職金や保険手続きについては、以下のポイントに注意して対応するようにしてください。
- 退職金の計算方法を確認する
- 退職金の支払い時期を確認する
- 保険手続きの方法や必要書類を聞く
- 手続きのタイミングを把握する
児発管を退職する際の注意点
児発管を退職する際は、下記の点に注意してください。
引き止められた場合の対処法
もし退職を引き止められた場合の対処法は、以下の方法があります。
- 自分の考えや退職理由を改めてしっかり伝える
- 上司や同僚の意見を尊重し、感謝の意を示す
- 自分の決断に自信を持ち、迷いを見せない
- 経験やスキルを生かせる新しい仕事のチャンスを説明する
- 退職後も良好な関係を続けることを示す
これらの対処法を使い、とにかく円満に退職できるよう進めていきましょう。
退職後に起こり得るトラブルと対策
退職後に起こり得るトラブルは、「給料未払い」「引き継ぎ不足」などが考えられますが、これらのトラブルを防ぐためには、以下の対策があります。
- 退職前にしっかりと引き継ぎを行う
- 給料や退職金の支払いを確認し、未払いがあれば早めに対処する
- 退職後も上司や同僚と連絡を取れる状態にして、不明点があれば連絡をもらうようにする
これらの対策を取ることで、トラブルを未然に防ぐようにしてください。
児発管として転職を成功させるポイント
それでは次に、児発管として転職を成功させるポイントについてご説明していきます。
1．自分の強みや経験を活かせる職場を見つける
これは児発管に限ったことではありませんが、転職を成功させるにはまず、自分の強みや経験を活かせる職場を見つけることがとても大切になります。
だからこそ、これまで児発管として働いてきた中で「どのような経験をして」「どのような強みが自分にはあるのか」これを明確して、そしてそれらを活かせる職場を探していく、というステップを踏んでみてください。
当施設「ぷりんしぱる」のキャリアステップについて
ちなみにこの記事を執筆しているのは、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」の代表、新井です。
そして当施設「ぷりんしぱる」のスタッフさんは、下記のようにキャリアステップを進み、自己成長を実現しています。
やる気があれば、どんどん責任ある仕事をしていくことができますよ！
１．スタッフ（児童指導員）：定型業務担当
↓
２．フロアリーダー：一般業務担当
↓
３．フロアマネージャー：応用業務担当
↓
４．児童発達支援管理責任者兼スペシャリスト：熟練業務・指導
↓
５．管理者：業務推進、施設運営
↓
６．部門マネージャー：施設統括、戦略立案
2．自分の希望条件を明確にする
転職活動の際には、求人サイトやエージェントを活用することが一般的ですが、その際に自分の希望条件を明確にしておきましょう。
具体的には給与や労働時間、休日や福利厚生など、これらを明確にした上で動いた方が効率的に将来の職場を探せるようになります。
まとめ・当施設「ぷりんしぱる」の魅力・福利厚生について
今回は、
「児発管を退職したい悩みを解決！円満転職への道」
と題して、当施設「ぷりんしぱる」代表、新井の視点からお話しさせていただきました。
ちなみにこの記事を執筆しているのは、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」の代表、新井です。
そして、当施設では一緒に働いてくれる仲間も大募集していますが、当施設「ぷりんしぱる」の魅力と福利厚生について、少しご紹介させてください。
当施設「ぷりんしぱる」の魅力8つ
当施設「ぷりんしぱる」の魅力は大きく下記の8つが挙げられます。
１．明確な昇給・昇格制度
当施設では明確な昇給・昇格制度を設けており、高いモチベーションで仕事ができる環境を整えています！
２．頻繁な情報交換による知識のアップデート
各専門資格を持ったスタッフとの頻繁な意見交換ができるため、お子さまを支援するために具体的知識がより深まり、未経験の型でもプロフェッショナルになれる環境を提供することができてきます！
３．充実した研修での自己成長の実現
社内研修を始め、外部講師を招くなどの研修制度が充実していて、自己成長できる環境を整えています！
４．資格取得支援制度
会社として、資格取得のサポートを行っています！
５．現場主義によるより良い支援を目指す環境作り
現場主義による、より良いサービスを提供するためにスタッフ一同、常に改善する努力をしています！
６．働きやすい環境
年間休日数は充実の122日！メリハリのある生活を送ることで、仕事も充実させてください。当施設は自動車出勤も可能で、駐車場も会社で完備しています。
７．様々な資格者が在籍
保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・児童発達管理責任者など、各種専門知識を持った資格者が在籍しており、毎日新たな発見がありますよ！
８．産休、育休制度が充実
当施設は「女性が働きやすい職場」です！なので、産休や育休も心配せずに取得することができます。
当施設「ぷりんしぱる」の福利厚生について
現在働いているスタッフさんたちに大好評の福利厚生についてご紹介させていただきます。
産休・育休制度
産前・産後の一定期間、産休を取得できます。そして、お子さまが1～2歳になるまで育休が取得できます。
美容支援
当法人が運営する整骨院・エステサロンの施術・商品を割引価格(30%)で施術・購入が可能です。
資格取得支援
各種資格を取得するための資金援助を行います。
外部勉強会受講援助
外部の勉強会やセミナーなどに参加するための援助を行います。
経営方針発表会
年に1回、全職員に向けて法人の理念や方向性を共有する場をつくっています。
有給休暇
給与が支給される休日をしっかり取得できます。（日数は法定を順守）
家賃手当
毎月2万円の家賃手当を支給しています。
交通費支給
通勤にかかる費用を支給します。（月2万円まで、通勤手段にかかわらず支給）
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などを完備しています。
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