児発管(児童発達支援管理責任者)のセカンドキャリア！おすすめ業種と転職成功法
埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」がお届けする、求職者向けコラム。
今回は、
「児発管(児童発達支援管理責任者)のセカンドキャリア！おすすめ業種と転職成功法」
と題して、当施設「ぷりんしぱる」代表、新井の視点からお話しさせていただきます。
それではさっそくいきましょう！
児発管(児童発達支援管理責任者)のセカンドキャリアについて
ここまでまず、児発管の魅力について、そして児発管のセカンドキャリアを成功させるポイントについてお話ししていきます。
児発管とは？そしてこの仕事の魅力とは？
児発管とは「児童発達支援管理責任者」のことで、児発管はお子さまたちの発達を支援する専門の仕事を行い、主に児童福祉施設や放課後デイサービスで働いています。
そしてこの仕事の魅力は、お子さまたちの成長を間近で見ることができることや、お子さまたちの悩みや課題を解決するサポートができることです。
また、お子さまたちが地域社会で活躍できるように、保護者や地域の人たちと連携してサポートすることも大切な役割となります。
児発管には、専門的な知識や資格が必要ですので、そのために研修や勉強が必要になってきますが、その努力をする価値のある、とてもやりがいのある仕事なのです。
児発管のセカンドキャリアを成功させるポイント
児発管のセカンドキャリアを成功させるためには、ぜひ以下のポイントをおさえてください。
- 現在持っている児発管としてのスキルや経験を活かすこと
- 専門的な知識や資格を取得し、自分の市場価値をアップすること
- 具体的なキャリアプランを立て、目標に向かって努力すること
- コミュニケーション能力や柔軟な対応力を身につけること
そして転職時には、「自分がどのような仕事がしたいのか」「どのような環境で働きたいのか」などの希望を明確にすることが大切になってきます。
興味がある業界の状況や求人情報を調べ、自分に合った企業や職種を選ぶことで、セカンドキャリアも成功させることができるのです。
児発管が抱える職場での悩みと対処法
多くの児発管が抱える「職場での悩み」がありますが、ここではその悩みと対処法についてお話ししていきます。
大変な「スタッフ指導」の対処法
児発管が抱える職場での悩みとしてよく挙がるのは、「スタッフ指導」です。
スタッフへの指導がうまくできず、悩んでいる児発管はとても多いのです・・・。
もしあなたも同じ悩みがあるのであれば、ぜひ以下の対処法を試してみてください。
- まずは自分自身の知識やスキルを向上させることが大切です。研修や勉強を通して、専門知識を身につけましょう。
- 定期的なミーティングで、スタッフ同士の情報交換や悩みの共有をしましょう。これにより、問題を早期に解決できるかもしれません。
- スタッフひとりひとりの個性や強みを活かし、役割分担を行いましょう。これによって、効率的な業務運営が可能になります。
- スタッフが助けを求めやすい環境づくりを心がけてください。相談しやすい雰囲気や、適切なサポートが必要です。
- 仕事の目的や意義を共有し、チームとしての一体感を大切にしましょう。これによって、高いモチベーションを維持できます。
- 仕事の効率化を図るため、業務改善や効果的なツールの導入を検討しましょう。
- 休憩時間や仕事後の交流を大切にし、チームのコミュニケーションを円滑にしましょう。これにより、職場の雰囲気が良くなります。
その他、職場での悩みと対処法7選
「スタッフ指導」の他に、児発管が抱える職場での悩みと対処法は下記の通りです。
- 業務量が多い: 仕事の効率化を図り、時間管理を工夫しましょう。
- ストレス: 適度な休憩やリラックス方法を取り入れて、ストレスを緩和しましょう。
- 人間関係: コミュニケーションを大切にし、相手の立場を理解しましょう。
- 資格やスキルが不足: 積極的に研修や勉強に取り組み、自己成長を目指しましょう。
- 責任やプレッシャーが大きい: 自分の限界を理解し、適度なサポートを求めましょう。
- 仕事とプライベートのバランスが取れない: 時間管理や優先順位を見直し、バランスを大切にしましょう。
- キャリアの不安: 目標設定やキャリアプランを考え、自分の進むべき道を見つけましょう。
児発管(児童発達支援管理責任者)が選ぶべきおススメの職場
児発管に適した職場は、放課後デイサービスや地域密着型の福祉サービス、そして児童発達支援施設が挙げられますが、次に詳しくご説明していきます。
放課後デイサービス
放課後デイサービスは、放課後のお子さまたちをサポートする仕事で、この仕事には児童発達支援や相談・ケアなどの業務があります。
地域密着型の福祉サービス
地域密着型の福祉サービスは、地域のお子さまたちや障がいのある方のサポートを行いますが、仕事内容としては、デイサービスや居宅支援、送迎などがあります。
地域の福祉ニーズに応じて、専門的な知識や技術を駆使してサービスを提供していきます。
児童発達支援施設
児童発達支援施設では、発達が遅れていたり、障がいを持ったお子さまのサポートを行います。
また、保護者さまとも密接に連携し、お子さまの状況や課題を共有し、解決策を見つけていきます。
ちなみにこの記事を執筆しているのは、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」の代表、新井です。
ぷりんしぱるは「勉強についていけない」「お友だちとうまく遊べない」「集中して物事に取り組めない」など、発達・成長に心配のあるお子さまや、障がいを持ったお子さまを対象とした施設です。
ご家族の不安に寄り添い、ご相談しながら、お子さま一人一人が「主役（プリンシパル）」として人生を歩めるよう「発達基礎プログラミング」の考え方に基づいた最適な療育プランをご提案させていただいています。
お子さまがたくさんの仲間と共に楽しみながら成長できる、笑顔あふれる未来づくりを全力で支援しています。
そして、ぷりんしぱるでは一緒に働いてくれる仲間も大募集しています！
「“お子さまの人生は、お子さまが主役”であり、それを一生懸命サポートするご家族を、さらに私たちが支える！！」
という想いの下に「ぷりんしぱる」を運営しています。
感謝と喜びを仲間と共感し、身近にいる大切な人から、関わる全ての人たちへの恩返しのために、素直な気持ちでどんなことでも挑戦する気概を持って働ける人たちを育み、サポートしていきます。
お子さまのご支援を通し、一緒に成長していきませんか？
※採用に関するご相談や職場見学会の詳細は、【こちら】または【下記バナーをタップ】よりご確認ください。
環境を変える転職のメリット・デメリット
それでは次に、転職をすることで環境が変わるメリットとデメリットについて見ていきましょう。
環境を変える転職のメリット
環境を変える転職のメリットは、主に下記が挙げられます。
- 新しい環境でスキル・キャリアアップが期待できる
- これまでの経験や知識を活かすことができる
- やりがいのある仕事に出会える可能性がある
- 事前に確認することで福利厚生が充実した企業に転職できる
当施設「ぷりんしぱる」のキャリアステップについて
ちなみに当施設「ぷりんしぱる」のスタッフさんは、下記のようにキャリアステップを進み、自己成長を実現しています。
やる気があれば、どんどん責任ある仕事をしていくことができますよ！
１．スタッフ（児童指導員）：定型業務担当
↓
２．フロアリーダー：一般業務担当
↓
３．フロアマネージャー：応用業務担当
↓
４．児童発達支援管理責任者兼スペシャリスト：熟練業務・指導
↓
５．管理者：業務推進、施設運営
↓
６．部門マネージャー：施設統括、戦略立案
環境を変える転職のメリット
逆に、環境を変える転職のデメリットは、主に下記が挙げられます。
- 転職先の職場環境が合わない場合がある
- 転職することで引越しなどの出費がかさむ場合がある
- 転職することで新しい職場での人間関係を築き直す必要がある
- 未経験の業種に転職する場合、研修や勉強が必要となる
上記のメリットとデメリットをよく考え、自分に合った転職先を選ぶことが大切になります。
児発管が転職を成功させるためのポイント
児発管が転職を成功させるためのポイントはズバリ、「アピール力のある履歴書」そして「面接対策」となります。
アピール力のある履歴書・志望動機の書き方
履歴書では、自分の経験やスキルをわかりやすく伝えることがポイントです。
とにかく「具体的に記載する」ということを意識してください。
そして、志望動機の書き方には、以下のポイントがあります。
- 応募する企業・施設の魅力をできる限り事前に調べ、履歴書に盛り込む
- 自分の経験やスキルを活かせる点をしっかりアピールする
繰り返しになってしまいますが、とにかく「具体的に記載する」ことを意識して、アピール力のある履歴書を作成していきましょう。
面接のコツと落ちる人の特徴
そして面接のコツは、「自分の経験やスキルをアピールし、業務に対する意欲やビジョンを伝える」ことです。
また、志望動機や企業・施設に対する理解も重要になってきます。
そして、面接で落ちてしまう人は以下の特徴がありますので注意してください。
- 社会人としての基本マナーができていない
- 社会人としてのスキルや知識が不十分
- 企業・施設の方針や業務内容に対する理解が足りない
- 自己アピールが下手で、自分の強みや経験を適切に伝えられない
これらの点に注意して面接対策を行い、ぜひあなたの魅力をアピールしてくださいね。
まとめ・当施設「ぷりんしぱる」の魅力・福利厚生について
今回は、
「児発管(児童発達支援管理責任者)のセカンドキャリア！おすすめ業種と転職成功法」
と題して、当施設「ぷりんしぱる」代表、新井の視点からお話しさせていただきました。
ちなみにこの記事を執筆しているのは、埼玉県行田市・鴻巣市にある児童発達支援・放課後等デイサービス「ぷりんしぱる」の代表、新井です。
そして、当施設では一緒に働いてくれる仲間も大募集していますが、当施設「ぷりんしぱる」の魅力と福利厚生について、少しご紹介させてください。
当施設「ぷりんしぱる」の魅力8つ
当施設「ぷりんしぱる」の魅力は大きく下記の8つが挙げられます。
１．明確な昇給・昇格制度
当施設では明確な昇給・昇格制度を設けており、高いモチベーションで仕事ができる環境を整えています！
２．頻繁な情報交換による知識のアップデート
各専門資格を持ったスタッフとの頻繁な意見交換ができるため、お子さまを支援するために具体的知識がより深まり、未経験の型でもプロフェッショナルになれる環境を提供することができてきます！
３．充実した研修での自己成長の実現
社内研修を始め、外部講師を招くなどの研修制度が充実していて、自己成長できる環境を整えています！
４．資格取得支援制度
会社として、資格取得のサポートを行っています！
５．現場主義によるより良い支援を目指す環境作り
現場主義による、より良いサービスを提供するためにスタッフ一同、常に改善する努力をしています！
６．働きやすい環境
年間休日数は充実の122日！メリハリのある生活を送ることで、仕事も充実させてください。当施設は自動車出勤も可能で、駐車場も会社で完備しています。
７．様々な資格者が在籍
保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・児童発達管理責任者など、各種専門知識を持った資格者が在籍しており、毎日新たな発見がありますよ！
８．産休、育休制度が充実
当施設は「女性が働きやすい職場」です！なので、産休や育休も心配せずに取得することができます。
当施設「ぷりんしぱる」の福利厚生について
現在働いているスタッフさんたちに大好評の福利厚生についてご紹介させていただきます。
産休・育休制度
産前・産後の一定期間、産休を取得できます。そして、お子さまが1～2歳になるまで育休が取得できます。
美容支援
当法人が運営する整骨院・エステサロンの施術・商品を割引価格(30%)で施術・購入が可能です。
資格取得支援
各種資格を取得するための資金援助を行います。
外部勉強会受講援助
外部の勉強会やセミナーなどに参加するための援助を行います。
経営方針発表会
年に1回、全職員に向けて法人の理念や方向性を共有する場をつくっています。
有給休暇
給与が支給される休日をしっかり取得できます。（日数は法定を順守）
家賃手当
毎月2万円の家賃手当を支給しています。
交通費支給
通勤にかかる費用を支給します。（月2万円まで、通勤手段にかかわらず支給）
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などを完備しています。
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